Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy od 1 stycznia 2019 roku. Nowy typ zezwolenia zezwolenie na pracę sezonową. Ćwiczenia kalkulacje optymalnego delegowania pracowników od zatrudnienia po oddelegowanie. Zatrudnienie pracowników obywateli polskich i cudzoziemców w zakresie swobody przepływu pracowników a delegowanie pracowników obywateli polskich i cudzoziemców w ramach swobody świadczenia usług. Zatrudnienie pracownicze wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, zatrudnienie pozapracownicze wykonywanie innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych również samozatrudnienie w toku prowadzenia działalności gospodarczej. Nawiązywanie relacji pracowniczych na podstawie umów cywilnoprawnych: termin i istota prawny stosunków pracy, cechy charakterystyczne pracy świadczonej w toku stosunku pracy, stosunek pracy a pozapracownicze zatrudnienie, sprawy pracownicze o ustalenie istnienia stosunku pracy. Samozatrudnienie - podejmowanie poprzez osobę fizyczną prowadzenia aktywności gospodarczej, status przedsiębiorcy z odniesieniem do pakietu Konstytucji Biznesu, zawieranie umów o świadczenie usług, uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych. Umowy cywilnoprawne pozapracownicze formy zatrudniania: umowa zlecenia,umowa o dzieło, układ menedżerski, praktyki absolwenckie, staże z urzędów pracy, praca wykonywana przez pracowników tymczasowych, outsourcing. Prawcownicze formy zatrudniania: źródła prawa pracy, relacja do śmiałych regulacji prawnych, wpływ regulacji unijnych na stosowanie i wykładnię kodeksów krajowych; rozwiązywanie i rozstrzyganie sporów pracowniczych, zagadnienia rzeczowe funkcjonowania pracodawcy w odniesieniu do stosowania i wykładni regulacji prawnych, pożyteczne aspekty stosowania przepisów w zakresie zatrudniania pracowników polskich i cudzoziemców - wybór formy zatrudnienia praktyka stosowania prawa, walidacja pracy, dokumentacja kadrowa. Legalizacja pobytu i zatrudnianie: swoboda przepływu pracowników Ewidencja czasu pracy karta wypłaconego wynagrodzenia za pracę w państwach UE dodatkowo zatrudnianie obywateli państw z poza UE zezwolenie na pracę, w tym zezwolenie na pracę sezonową, zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, praca bez zezwolenia, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy; obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu cudzoziemców. Praktyka delegowania do Niemiec i Francji: wykonywanie pracy w zakresie zatrudnienia również wykonywanie innej pracy zarobkowej; poselstwo wyjazdu służbowego a delegowanie pracownika w ramach świadczenia usług; pracodawca delegujący a pracownik delegowany w tym na terytorium RP i z terytorium RP; termin pracownika delegowanego w państwie przyjmującym; pracownicy delegowani a pracownicy wysyłani. Przedstawienie i peryfraza regulacji prawnych dotyczących delegowania pracowników pośród państwami członkowskimi UE ordynans WE w sprawie delegowania pracowników, wytyczna UE w sprawie egzekwowania dyrektywy WE, ustawa z dnia ..r. o delegowaniu pracowników w toku świadczenia usług, projekt nowelizacji dyrektywy o delegowaniu pracowników oraz planowane przepisy pakietu mobilności. Przedstawienie sposobu delegowania pracowników - porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy opcja wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Warunki zatrudnienia w państwie przyjmującym maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku; minimalny wymiar urlopów rocznych; minimalne stawki płacy; warunki wynajmu pracowników, szczególnie poprzez przedsiębiorstwa zatrudniania tymczasowego; zdrowie. Dokumentacja kar porządkowych tworzone dokumenty i zasady ich usuwania z akt osobowych Weryfikacja rzeczywistości delegowania dodatkowo zapobieganie nadużyciom i obchodzeniu przepisów. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika wymóg złożenia poprzez usługodawcę oświadczenia zawierającego istotne informacje niezbędne w celu umożliwienia przeprowadzenia kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy; wymóg przechowywania i udostępniania dokumentów, wymóg wskazania osoby do kontaktów z właściwymi organami państwa przyjmującego. Stosowane środki kontrolne dodatkowo środki dyscyplinujące. Przedstawienie i peryfraza regulacji prawnych dotyczących zabezpieczenia społecznego rozporządzenie . w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Rozporządzenie . dotyczące wykonania rozporządzenia

Top